延遲退休方案預(yù)計(jì)年底出臺(tái),70后受影響 大.我廠生產(chǎn)的聯(lián)軸器型號(hào)。延遲退休一事 早在2012年提出。當(dāng)年6月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會(huì)“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。我廠提供聯(lián)軸器圖紙。
盡管只提出“研究”，因?yàn)樯婕暗矫恳晃还?，依然觸動(dòng)了公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行發(fā)布會(huì)上回應(yīng)各界爭(zhēng)議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。
時(shí)隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長(zhǎng)尹蔚民7月13日表示說，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，并且向社會(huì)來征集意見，是小步慢走，漸進(jìn)到位。
當(dāng)前，我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。 法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。
如果按竹立家所說每一年延半年進(jìn)行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時(shí)間，到2040年前后將基準(zhǔn)退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。延遲退休方案 先影響的是65后，影響 大的是70后，根據(jù)人社部提出將實(shí)行‘漸進(jìn)式’延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡，這將是較長(zhǎng)的過渡時(shí)期。因此對(duì)于85后和90后來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng) 趕上了新政。”胡仙芝說。
